Новый год уже на подходе — время подарков, корпоративов и дополнительных расходов. Тема «13‑й зарплаты» традиционно оживляет разговоры в коллективах и в семейных чатах: кто получит годовую премию, с кого можно требовать выплату и какие шаги предпринять, если работодатель игнорирует обещанные выплаты? Корреспондент НИА «Нижний Новгород» собрал практические разъяснения и рекомендации по теме, опираясь на комментарии экспертов, данные опросов и официальные разъяснения Государственной инспекции труда по Нижегородской области.
Что такое «13‑я зарплата» с юридической точки зрения?
Термин «тринадцатая зарплата» — народное название годовой премии. В Трудовом кодексе РФ понятия «13‑я зарплата» нет. Как пояснила старший юрист онлайн‑платформы hh.ru Светлана Шабронова, речь идет о стимулирующей выплате — годовой премии, а не об обязательной составной части заработной платы.
Это означает, что право на получение дополнительной выплаты и порядок её расчёта зависят не от какого‑то универсального положения в ТК, а от конкретных нормативных актов работодателя и тех документов, которые регулируют трудовые отношения в организации: коллективного договора, положения о премировании, трудового договора и (в отдельных случаях) нормативных актов федерального, регионального или муниципального уровня.
Кому законодательно может быть установлена годовая премия?
- Сотрудникам, для которых выплата годовой премии прямо предусмотрена законом или нормативными актами (например, отдельные категории государственных или муниципальных служащих, работники бюджетной сферы — если это закреплено в соответствующих актах).
- Работникам частных компаний — если порядок и условия выплаты премии определены в коллективном договоре, положении о премировании, трудовом договоре или иных локальных актах работодателя.
- Сотрудникам, которым премия положена по результатам работы: при выполнении плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий, достижении высоких профессиональных результатов и т.д., если такие условия прописаны в локальных актах.
Иными словами, «право» на 13‑ю зарплату возникает тогда, когда этот порядок зафиксирован в документах, которые обязательны для соблюдения работодателем.
Сколько нижегородцев рассчитывают на премию — данные опроса
По данным опроса сервиса SuperJob, 54% работающих нижегородцев ожидают получить 13‑ю зарплату или годовую премию по итогам года, тогда как 41% не рассчитывают на дополнительную выплату. Среди мужчин процент ожидающих премию выше (58%), чем среди женщин (49%). Моложе 35 лет оптимизм выше — 57% ожидают выплату; в возрастной группе 35–45 лет таких 55%, а среди людей 45+ — 49%.
Интересно, что среди обладателей высшего образования 57% рассчитывают на премию, среди людей со средним профессиональным образованием — 44%. Наибольшую долю ожидающих премию составляют получающие 150 тысяч рублей и более в месяц — 65%.
Если нижегородцы получат «тринадцатую», они чаще планируют потратить ее на отпуска и путешествия (18%). 17% хотели бы направить премию на погашение кредитов и долгов, 15% — на нужды семьи. По 10% планируют использовать деньги на текущие расходы или ремонт, 9% — сберечь, 6% — потратить на подарки, 5% — потратить на себя, 3% — оплатить обучение, 2% — медицинские услуги.
Чем грозит работодателю невыплата обещанной премии?
Государственная инспекция труда по Нижегородской области подтвердила: годовая премия может быть выплатой стимулирующего характера, порядок её начисления устанавливает работодатель и он же фиксирует этот порядок в локальных актах. Если работодатель не выполняет условия коллективного договора (в том числе по выплате премий), он может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.31 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. При этом в 2025 году в инспекцию по Нижегородской области не поступало обращений работников по поводу невыплаты тринадцатой зарплаты.
Важно: привлечение к административной ответственности возможно только при наличии зафиксированных нарушений — например, когда предусмотренная в коллективном договоре или положении о премировании выплата не произведена, а у работника имеются документы, подтверждающие право на премию.
Что делать работнику, если кажется, что «13‑я» положена, но не выплачена
Если вы не уверены, имеете ли право на годовую премию, следуйте простому алгоритму действий:
- Проверьте трудовой договор и локальные акты: внимательно изучите трудовой договор, коллективный договор (если он есть в организации), положение о премировании и приказы работодателя о премиях. Именно в этих документах закрепляются условия, сроки и порядок выплаты годовой премии.
- Уточните у работодателя: задайте официальный письменный вопрос (заявление) работодателю с просьбой разъяснить основания выплаты или невыплаты премии и сослаться на соответствующие документы. Письменное обращение — важный документ в случае дальнейших претензий.
- Соберите документы: сохраните копии трудового договора, коллективного договора или положения о премировании, приказы о приеме на работу, ведомости выплат заработной платы — всё, что подтверждает вашу позицию.
- Обратитесь в трудовую инспекцию: при отсутствии удовлетворительного ответа от работодателя вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В жалобе укажите все факты и приложите имеющиеся документы.
- Подумайте о судебной защите: при наличии доказательств нарушения прав работника возможно обращение в суд с трудовым иском. Сроки исковой давности и процессуальные особенности целесообразно уточнить у юриста.
Эти шаги соответствуют практике и рекомендациям трудозащитных органов. 🙂
Советы работодателям: как избежать споров и жалоб
- Зафиксируйте правила выплат: если организация предусмотрела годовую премию, подробно опишите порядок её начисления и выплаты в положении о премировании или коллективном договоре. Укажите критерии оценки работы, сроки и порядок исчисления сумм.
- Оповещайте работников: доводите положения о премировании до сотрудников — под роспись или через внутреннюю информационную систему. Это снижает риск недопонимания.
- Соблюдайте документы: оформляйте приказы о премировании и платежные ведомости корректно, сохраняйте порядок и прозрачность начислений.
- Реагируйте на обращения: при поступлении вопросов от сотрудников отвечайте оперативно и мотивированно — письменные ответы помогут предотвратить эскалацию конфликта.
Частые вопросы от нижегородцев
1. Обязан ли работодатель платить 13‑ю зарплату?
Не обязан, если это не прописано в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя и не предусмотрено специальными нормативными актами для конкретной категории работников.
2. Можно ли требовать выплату, если премия была обещана устно?
Устные обещания трудностей создают: в спорной ситуации письменная фиксация — ваше преимущество. Если обещание не подтверждено документально, доказывать его исполнение сложнее. Тем не менее работник вправе обратиться за разъяснениями и собрать другие свидетельства (переписка, сообщения, свидетели), которые помогут обосновать требования.
3. Что делать, если в коллективном договоре прописана премия, но работодатель «пересмотрел» условия?
Если коллективный договор действует, работодатель обязан выполнять его положения. При нарушении — можно обращаться в трудовую инспекцию и в суд. В случае внесения изменений в коллективный договор они должны быть оформлены в установленном порядке и доведены до сведения работников.
4. Имеет ли значение, на каких основаниях сотрудник принят — по срочному или постоянному договору?
Право на премию определяется условиями, закрепленными в тех документах, которые применимы к конкретному работнику. Если положение о премировании распространяется на всех сотрудников, включая принятых на срочный трудовой договор, то и для них премия может быть предусмотрена.
Практическая памятка перед Новым годом
- Проверьте ваш трудовой договор, коллективный договор и положение о премировании;
- Соберите копии платежных документов и документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность в отчетном году;
- Если есть вопросы — сначала уточните их у работодателя в письменной форме;
- Если ответ неудовлетворителен — обратитесь в Государственную инспекцию труда по Нижегородской области;
- Храните всю переписку и документы: это поможет при возможной формальной защите ваших прав.
Вывод
«Тринадцатая зарплата» — это не универсальное право, а договорная или нормативная обязанность работодателя, если она закреплена в соответствующих документах. Нижегородцы активно надеются на дополнительную выплату: по данным SuperJob, более половины респондентов в регионе рассчитывают на годовую премию. Если у вас есть основания полагать, что премия должна быть выплачена, действуйте по последовательному алгоритму: проверьте документы, обратитесь к работодателю, при необходимости — в трудовую инспекцию или в суд. Берегите документы и сохраняйте переписку — это поможет защитить ваши права. 🎄
Материал подготовлен на основе комментариев экспертов и официальных разъяснений, приведённых в публикации НИА «Нижний Новгород» (01.12.2025). В тексте используются данные опроса SuperJob и информацию Государственной инспекции труда по Нижегородской области.